RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1610 Aprile 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiTrattamento di fine rapporto (TFR)Mansioni e qualificheContrattazione collettivaCassa integrazione guadagniOrario di lavoroI punti chiave Salva diversa previsione del contratto collettivo applicabile, l’indennità di mensa non ha natura retributiva Risarcimento del danno in ipotesi di forzosa inattività del dipendente Efficacia soggettiva del contratto collettivo Anche nel caso di CIGS a zero ore per cessazione della attività la comunicazione alle OO.SS. deve essere completa ed esaustiva Se il contratto di lavoro subordinato non indica l’orario, il rapporto di lavoro è da intendersi full timeGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro16 Maggio 2024Lavoro oltre il limite massimo di orario: il danno da usura psico-fisicadi Enrico Barraco, Eleonora Ragagnin e Federico Di Fabio16 Maggio 2024Ferie collettive: entro il 31 maggio la richiesta differimento degli obblighi contributividi Gianfranco Nobis16 Maggio 2024Iter e tutele per lavoratrice madre e lavoratore padre dimissionaridi Antonella Iacopini15 Maggio 2024Festival del lavoro 2024 - Intelligenza artificiale, etica e sicurezza15 Maggio 2024Al Festival del Lavoro 2024 per coniugare intelligenza artificiale, etica e sicurezzadi Rosario De Luca*