Buongiorno, volevo una precisazione. Abbiamo firmato un contratto di assunzione il 31/7/2018. Decorrenza assunzione 27/08/2018 a tempo determinato con scadenza 31/12/2019. Anche se nel periodo transitorio era comunque applicabile il decreto dignità e pertanto la scadenza massima sarebbe stata 26/08/2019. Onde evitare la trasformazione a tempo indeterminato è possibile ed eventualmente ammessa, una rettifica al contratto inserendo l'applicazione del decreto dignità e rettificare (previa firma del dipendente) la data di scadenza del contratto? Potrebbe essere contestabile in caso di cessazione del rapporto di lavoro? Grazie
L’errore compiuto in fase di stipulazione – ove si tratti del primo contratto a termine stipulato tra le medesime parti, e quindi soggetto all’applicazione del cd. decreto dignità – comporterà la conversione del rapporto a tempo indeterminato. Uscire da questa situazione non è facile. E’ quindi opportuno procedere al più presto alla rettifica del termine, concordando con il lavoratore la cessazione del rapporto il 26 agosto prossimo mediante dimissioni o risoluzione consensuale (verosimilmente riconoscendogli...
