Per le Sezioni Unite la sua natura retributiva è decisiva nell’ambito delle procedure concorsuali. Previdenza complementare: credito privilegiato per il Tfr e il contributo del dipendente
Rispetto al lavoro subordinato reti complesse e intermediari finanziari possono svolgere audit approfonditi senza rischio di decadenza
Il Dm 134 del 5 ottobre 2026, in attesa di registrazione, ammette la pubblicazione successiva all’assunzione solo fino al 30 novembre
Per il 2027 dote di 25 milioni dal Fondo unico per l’inclusione destinati ad under 35
La mancata consapevolezza del committente non è sufficiente a dimostrare la genuinità dell’appalto
Dal prossimo febbraio aumenta la contribuzione ordinaria per imprese e lavoratori; ridefiniti anche i contributi addizionali per le prestazioni
Per la Cassazione deve essere valutata l’eventuale pretestuosità dell’addebito
Agli ordinari versamenti del giorno 16 si affiancano gli adempimenti collegati al 730, all’Iva e alle dichiarazioni annuali
Il decreto Pa scioglie il nodo della monetizzazione delle ferie non ancora godute alla cessazione del rapporto di lavoro
In una pratica scheda di sintesi i punti chiave del contratto collettivo alla luce dell’accordo di rinnovo
Il Tribunale di Rieti considera antisindacale il regolamento aziendale adottato senza accordo sindacale e ne ordina la revoca
In una pratica scheda di sintesi i punti chiave del contratto collettivo alla luce della stesura definitiva del contratto
Invio entro il 2 novembre 2026 dei dati su ritenute, versamenti e crediti
Dal modello nazionale alla nuova frontiera delle politiche attive europee e internazionali
Casi risolti sul valore del fringe benefit 2026
Le notizie più importanti, ogni giorno nella tua casella di posta.
Uno strumento operativo aggiornato alle più recenti evoluzioni legislative e di prassi; una chiave di lettura sistematica per cogliere appieno le opportunità del sistema dei benefit.
Questo libro ti guida nel cuore della normativa, svelandone i meccanismi, gli impatti concreti e le strategie operative per trasformare un obbligo di legge in un’opportunità di crescita, competitività e fiducia.
La Guida ha come obiettivo affrontare e risolvere le questioni più complesse della gestione amministrativa e giuslavoristica del rapporto di lavoro.
