Contenzioso
Condotta antisindacale se non si rispetta la clausola di ultrattività dei contratti collettivi
di Valeria Zeppilli
La decisione può ledere le prerogative dei sindacati per il rinnovo dell’accordo
Legittimo il licenziamento in tronco del dirigente che stipuli contratti di stabilità a sé stesso favorevoli
di Federico Manfredi
La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente che si garantisca patti di stabilità in danno della società e nel confermare le conclusioni del merito, "rilegge" il
Legittima l’incumulabilità della pensione Quota 100 con i redditi da lavoro dipendente
di Silvano Imbriaci
Semaforo rosso della Consulta alla possibile di cumulare l’assegno con redditi da lavoro intermittente
Cessione d’azienda: quando si configura e chi la prova
di Valeria Zeppilli
Grava sul datore di lavoro cedente l’onere di provare che si sono verificati i presupposti idonei a concretare un trasferimento di ramo
Recessi collettivi mai su base discrezionale
di Giampiero Falasca
Licenziamenti illeciti anche se i criteri di scelta sono stati concordati con i sindacati
Licenziamenti, obbligo di repêchage da soddisfare con la riqualificazione
di Giuseppe Bulgarini d’Elci
La prova della sopravvenuta inutilità del lavoratore da parte del datore deve essere rigorosa
Professionisti, vincolo Pa per un equo compenso
di Guglielmo Saporito
Una serie di recenti pronunce giudiziarie affronta il tema dell’equo compenso dei professionisti, anticipando per certi versi l’intervento del legislatore
Reintegrazione più facile in caso di violazione dell’obbligo di repêchage
di Marcello Bonomo ed Enrico D'Onofrio
Quadro giuridico mutato dopo l’intervento della Corte costituzionale
Solo il conguaglio della Cig con decadenza semestrale
di Antonino Cannioto e Giuseppe Maccarone
Secondo la Corte d’appello di Brescia il diritto al credito sopravvive dopo tale termine
Cessione d’azienda dissimulata: reintegrati presso il cessionario i dipendenti licenziati dal cedente
di Marco Tesoro
I rapporti di lavoro, illegittimamente cessati prima del trasferimento di azienda, proseguono presso il cessionario, essendo irrilevante l’anteriorità dei recessi rispetto al trasferimento d’azienda
Il certificato medico tardivo giustifica comunque l’assenza
di Giuseppe Bulgarini d’Elci
Ininfluente che l’azienda lo riceva solo dopo la contestazione disciplinare, se il Ccnl differenzia tra tardività e ingiustificatezza
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