Contenzioso
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Maggiorazione contributiva per invalidità anche in permesso sindacale
di Mauro Pizzin
Secondo la Cassazione sul fronte previdenziale deve essere considerato un periodo di effettivo lavoro
Il dirigente a tempo determinato non ha mai tutela reintegratoria
Secondo la Corte d’appello di Salerno se c’è la giusta causa a nulla vale la presenza del patto di stabilità
Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa
Legittimo il recesso nei confronti di un dipendente che nell’ambito delle sue mansioni li aveva utilizzati per finalità estranee a quelle aziendali
Dimissioni per assenza con impugnazione libera
Non è previsto un termine entro il quale il lavoratore può contestare la procedura. Con una nota del 29 aprile l’Inl ha aggiornato il modulo di comunicazione
Nullo il licenziamento per uno sciopero non proclamato formalmente
Questa forma di protesta non richiede forme vincolate di proclamazione se esercitata in modo collettivo nell’ambito del lavoro privato
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Rinnovi Ccnl, norme disciplinari inapplicabili in modo retroattivo
A differenza di quelle a contenuto retributivo, secondo la Cassazione in questo caso devono prevalere le esigenze di certezza del diritto
Contratto a termine e diritto di precedenza: il contratto collettivo prevale sul Dlgs 81/2015
Lecito prevedere una durata minima del rapporto di lavoro superiore a sei mesi
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