Contenzioso
Crisi d’impresa, l’attestatore negligente è condannato a restituire il compenso
di Giovanni Negri
Il Tribunale di Milano riconosce l’inadempimento del mandato professionale
Il termine per la prescrizione della malattia professionale ricorre da quando si ha consapevolezza del danno
di Marco Tesoro
Per la Cassazione vale il momento in cui il lavoratore o i suoi eredi abbiano percepito la malattia quale danno ingiusto conseguente al comportamento datoriale illegittimo
Inps riduce anche per il passato le sanzioni per omesso versamento
di Giuseppe Maccarone e Tonino Morina
In base al decreto Lavoro oscilleranno tra 1,5 e 4 volte la somma omessa. Addio alle penalità da 10mila a 50mila euro applicabili anche a valori minimi
Giustificazioni a carico del datore per il licenziamento ritorsivo
di M.Pri.
Dichiarato nullo il provvedimento adottato nei confronti di un dipendente che non ha aderito al piano di incentivazione all’esodo
Trasferibile solo il ramo d’azienda preesistente
di Valeria Zeppilli
Non si può effettuare l’operazione con una struttura creata solo in occasione del trasferimento o ritenuta tale solo dalle parti in gioco
Cessione ramo d’azienda nulla per i lavoratori ma valida sul piano civile
di Antonello Di Rosa e Enrico D’Onofrio
Ricadute operative se l’operazione è collegata a un contratto di appalto
I mezzi violenti del sindacato non fanno reato associativo
di Patrizia Maciocchi
La Cassazione ha respinto il ricorso del Pubblico ministero
Contestazione disciplinare, specificità
a cura di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Contestazione disciplinare, specificità<br/>Rifiuto di adempiere ad un ordine del datore e reciproci obblighi di correttezza e buona fede<br/>Licenziamento del dirigente <br/>Ordine di riammissione in
Risarcimento ridotto se il licenziamento è basato su una valutazione errata dell’Asl
di Marco Tesoro
La struttura pubblica ha certificato l’inidoneità fisica di un dipendente non confermata dalla consulenza tecnica
L’elemento fiduciario va considerato con rigore
di Pasquale Dui
Ciò che è fondamentale non sono le modalità di esercizio dell’azione del lavoratore che viene sanzionata, ma l’intento e il risultato ottenuto
Sì al licenziamento per un furto lieve: per i giudici viene meno la fiducia
di Pasquale Dui
Anche una raccolta punti fraudolenta a proprio beneficio può costare il posto. Per le sentenze conta la violazione dei doveri di correttezza e buona fede
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