Contratto di prossimità solo con sindacati più rappresentativi
Il Tribunale di Genova ha escluso l’applicabilità del criterio maggioritario, previsto in presenza di Rsa
Molestie e condotte improprie, il giudice valuta anche le dichiarazioni penali
In primo e secondo grado è stata ritenuta insussistente la giusta causa di licenziamento
Visita fiscale, verbale ambiguo e licenziamento: decisiva la tipizzazione collettiva
La Cassazione ribadisce che se il CCNL prevede sanzioni conservative il recesso è sproporzionato anche se il fatto sia in parte disciplinarmente rilevante
Responsabilità dell’ente, escluso il «rimbalzo» dalla persona fisica
Non è sufficiente la sola e semplice commissione del reato presupposto, in questo caso riguardante la sicurezza sul lavoro
Il verbale di visita fiscale ambiguo può annullare il licenziamento
Il giudice può interpretarne il contenuto perché non è caratterizzato da efficacia probatoria
