L’azienda non può limitare la fruizione del congedo straordinario
Il datore di lavoro può solo verificare la sussistenza dei requisiti in capo al dipendente che lo richiede
Sedentarietà e lavoro in piedi: obblighi, rischi e misure di prevenzione
Le linee guida dell'Ispettorato richiamano i datori alla valutazione del rischio da posture prolungate e a un'organizzazione che favorisca movimento e pause
Whistleblowing, l'importanza del confronto con il sindacato
Le conseguenze della mancata consultazione
Distacco senza interesse del datore: al via la fase sperimentale
Cambiate le regole dell'art. 30, D.Lgs. 276/2003. Distacco senza interesse del distaccante se previsto da accordi sindacali per la salvaguardia occupazionale
