L'esperto risponde

  • Welfare

    Amministratore unico e fringe benefit

    di Antonio Carlo Scacco

    Una società con amministratore unico, con compenso annuale stabilito da apposito verbale, può erogare allo stesso, in aggiunta al compenso in denaro, dei fringe benefit (buono carburante/buoni spesa ecc.)

  • Welfare

    Premio risultato convertito welfare

    di Roberto Vinciarelli

    Una azienda sta predisponendo con le OO.SS. un accordo che preveda un Premio di Risultato al raggiungimento di determinati obbiettivi. Trattandosi di una azienda con diverse U.P., è possibile circoscrivere

  • Rapporti di lavoro

    Contratto a termine e diritto di precedenza nell'assunzione a tempo indeterminato

    di Alberto Bosco e Josef Tscholl

    Lavoratore con contratto a tempo determinato chiede che sia esercitato il suo diritto di precedenza. L'azienda gli propone formalmente assunzione a tempo indeterminato presso diverso servizio rispetto

  • Rapporti di lavoro

    Contratto a termine "stagionale" e ordinario

    di Alberto Bosco e Josef Tscholl

    Il ccnl Alberghi, in merito alla stagionalità, prevede che: "Le parti convengono, (...) che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro per stagionalità

  • Welfare

    Accordo aziendale e premialità

    di Gianfranco Nobis

    Nel caso di accordo aziendale in cui si stabilisca un premio di risultato legato all'aumento di fatturato, dato che il decreto ministeriale stabilisce che il premio deve essere di natura variabile, se

  • Welfare

    Premio di risultato e previdenza complementare

    di Matteo Cremonesi

    Una azienda che attualmente eroga già welfare, potrebbe trasformare premi di produzione per raggiungimento obbiettivi in Pip?? Se sì, è possibile detassarli completamente sia per l'azienda che per il dipendente?

  • Rapporti di lavoro

    Comunicazioni Smart working

    di Antonio Carlo Scacco

    Avrei necessità di un chiarimento in relazione alle comunicazioni obbligatorie di cui in oggetto. In considerazione della doppia modalità di comunicazione in vigore fino al 31/12/2022 - semplificata ed

  • Rapporti di lavoro

    Rilevazioni presenze dei lavoratori

    di Marco Tesoro

    Con la presente si chiede se da parte del datore di lavoro a seguito della sentenza della Corte di Giustizia Europea vi è l'obbligo di rilevare le presenze dei lavoratori con un sistema oggettivo, affidabile

  • Agevolazioni

    Assunzione donna priva di impiego

    di Alessandro Necchio

    Una donna di qualsiasi età, "priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi" (articolo 4, comma 11, legge 92/2012) se assunta ad ottobre 2022 gode dell'agevolazione del 50% dei

  • Rapporti di lavoro

    Proroga del contratto a termine e decreto trasparenza

    di Alberto Bosco e Josef Tscholl

    Si chiede se si rende necessaria la consegna dell'informativa prevista dal Dlgs. n. 104/2022 nel caso di proroga del termine di un contratto stipulato antecedentemente all'entrata in vigore del decreto

  • Rapporti di lavoro

    Cessione del quinto e cessazione rapporto

    di Gianfranco Nobis

    Un dipendente viene assunto a giugno con contratto di lavoro stagionale fino al 30 settembre 2022. A luglio il datore di lavoro riceve la notifica della cessione del quinto dello stipendio (contratto sottoscritto

LIBRI

Codice del lavoro 2022

Il Codice del lavoro 2022 (24esima edizione) raccoglie una attenta selezione delle fonti normative di riferimento, dai Codici alle numerose leggi che regolano la materia e, in particolare, i provvedimenti…

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LIBRI

Guida Pratica Rapporto di Lavoro 2022

La Guida affronta le questioni più complesse della gestione amministrativa e giuslavoristica del rapporto di lavoro.<br/>

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LIBRI

Guida Pratica Fiscale Lavoro autonomo: fisco, contabilità e previdenza 2022

Il volume costituisce una guida aggiornata e di agevole consultazione che analizza i vari adempimenti contabili e fiscali...

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