D: Un industria edile di 10 dipendenti, per la profonda crisi del settore e la mancanza di nuovi lavori/cantieri, ha deciso di licenziare 9 dipendenti (8 operai e 1 impiegata). Serve una procedura specifica per il licenziamento di questi 9 dipendenti (es. comunicazione preventiva ai sindacati). Il mio dubbio nasce dal fatto che pur non potendo applicare la procedura prevista dalla Legge 223/91 art. 24 perchè l'Impresa ha meno di 15 dipendenti il licenziamento riguarda, comunque, più di cinque lavoratori; chiarito, quindi, che non si è in presenza di una procedura di mobilità classica, con i costi connessi, non si dovrebbe, comunque, avviare la fase di consultazione sindacale ?
R: In questo caso non sarà necessario esperire alcuna procedura preventiva di consultazione sindacale, essendo al di sotto dei 15 dipendenti, a meno che ciò non sia previsto dal Contratto Collettivo applicato. Si noti, peraltro, che l'impresa edile soggiace ad una disciplina particolare in materia di ammortizzatori sociali.
