Un’assenza prolungata e ingiustificata non equivale alle dimissioni
di Alberto De Luca e Marilita Piromalli
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusLa Corte di Cassazione, con la sentenza 21 gennaio 2015, n. 1025, è tornata a pronunciarsi sulla impossibilità, nel rapporto di lavoro subordinato, di attribuire effetti estintivi del rapporto di lavoro a determinati comportamenti delle parti, e segnatamente all’assenza ingiustificata del lavoratore. La vicenda esaminata dalla Suprema corte aveva ad oggetto la validità della previsione del regolamento aziendale secondo la quale il rapporto di lavoro del lavoratore assente ingiustificato per un determinato...
