Un'azienda concede ad un proprio dipendente una aspettativa retribuita (pagamento della retribuzione come se fosse in forza) per un anno e sei mesi, ci potrebbero essere dei problemi con un eventuale controllo da parte degli ispettori (soprattutto Inps)?
Per poter formulare una risposta corretta, sarebbe necessario comprendere le ragioni che impongono ad un'azienda la concessione di un periodo di aspettativa retribuita della durata di 18 mesi. Se la natura dell'assenza deriva da impossibilità sopravvenuta alla prestazione da parte aziendale - situazione che ovviamente deve essere oggettivamente dimostrabile e dunque certificabile - anche se pare sicuramente anomala come scelta imprenditoriale, non si ravvisano particolari problematiche posto che ...
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