Pausa durante l'orario di lavoro
di Rossella Schiavone
L’uso di badge di tipo tradizionale, utilizzato per la sola verifica del rispetto dell’orario di lavoro, è stato ritenuto dal Garante per la Privacy un sistema lecito che non viola le norme sul controllo della prestazione lavorativa. Chiaramente se si fa utilizzare il badge ai lavoratori per verificare il rispetto dell’orario di lavoro, invitandoli a obliterare il badge segnatempo (timbrare) quando si recano in pausa non retribuita e facendogli nuovamente obliterare (timbrare) alla ripresa dell’attività...
