Un legale ci contesta la nullità del contratto di lavoro dipendente sottoscritto dal lavoratore in quanto privo dell'indicazione della retribuzione sia mensile che straordinaria e della percentuale di invalidità del dipendente. Nel contratto di lavoro abbiamo inserito le seguenti frasi: "Il trattamento economico-normativo sarà quello previsto per la categoria e la qualifica di appartenenza del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro nettezza urbana aziende private e successivi rinnovi e integrazioni anche di carattere locale o aziendale"
La disciplina relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al rapporto di lavoro, è contenuta nel d. lgs. n. 152/1997, di attuazione della direttiva 91/533/CEE. In particolare, l’art. 1, comma 1, del d. lgs. n. 152/1997, pone in capo al datore di lavoro l’obbligo di fornire al lavoratore, entro trenta giorni dalla data di assunzione, alcune informazioni, tra le quali rientra altresì l’indicazione de “l’importo iniziale della retribuzione e i relativi...
