Apprendistato over 29 anni
L’articolo 47 co. 4 del decreto legislativo n. 81/2015 ha previsto la possibilità di assumere con contratto di apprendistato professionalizzante “lavoratori beneficiari […] di un trattamento di disoccupazione”, allo scopo di favorirne la “qualificazione o riqualificazione professionale”. Come precisato da ultimo nella circolare Inps 108/2018 l’assunzione deve ritenersi riferita a lavoratori già beneficiari di un trattamento di disoccupazione e non anche ai soggetti che, avendo inoltrato istanza per il riconoscimento del trattamento medesimo, abbiano titolo alla prestazione ancorché non l’abbiano ancora percepita. Incidentalmente si ricorda che la lavoratrice che abbia dato le dimissioni durante il periodo tutelato di maternità ex art. 55 del decreto legislativo n.151 del 2001, ossia da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del figlio, può accedere alla NASpI (nel rispetto delle altre condizioni previste, v. ad es. circolare Inps 94/2015). Pertanto la risposta al quesito è positiva subordinatamente alla circostanza che la lavoratrice in questione sia già percettrice del trattamento di disoccupazione.
