Licenziamenti collettivi: computo dei dipendenti

R: La procedura per il collocamento in mobilità si applica a due diverse ipotesi di licenziamento per riduzione di personale: la prima (licenziamento collettivo) riguarda tutte le imprese a condizione che occupino più di 15 dipendenti, la seconda, invece, le sole imprese che rientrano nella disciplina della CIGS e che, una volta ammesse a fruire di tale intervento, prevedano di non poter reimpiegare tutti o parte dei lavoratori sospesi. Con riferimento alla casistica del licenziamento collettivo, oggetto del quesito, il Ministero del Lavoro, nella circolare n. 62/1996, ha precisato come la soglia numerica (più di 15 dipendenti) debba essere calcolata con riferimento alla normale occupazione, cioè all'organigramma produttivo, o, in mancanza di questo, all'occupazione media dell'ultimo semestre. Si ritengono quindi applicabili i criteri validi per la CIGS con la conseguente computabilità sia dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato sia dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato (confermato anche dalla circolare n. 62/1996).