La delega non può essere presunta

Un datore di lavoro è condannato per un infortunio mortale, pur sostenendo la rilevanza di una struttura interna attestata dall’ispettorato del Lavoro. La Cassazione, respingendo il suo ricorso, sancisce che il rilascio di una delega di funzioni sia da provare rigorosamente: gli obblighi del datore di lavoro, infatti, possono essere trasferiti con una delega espressa, inequivoca e certa, non potendo questa presumersi implicitamente dalla ripartizione, interna all’azienda, dei compiti ai dipendenti o dalle dimensioni dell’impresa.

Corte di cassazione, quarta sezione penale, sentenza n. 205921 giugno 2010