Lavoratore over 50, agevolazioni

Nella circolare Inps 17/2015 (relativa all’esonero previsto dalla legge 190/2014 ma in gran parte applicabile anche all'esonero previsto dalla legge 208/2015 citata dal gentile lettore) si afferma espressamente che l'esonero contributivo non è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con più di 50 anni di età disoccupati da oltre dodici mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree, di cui all'art. 4, commi 8 e seguenti, della legge n. 92/2012. Nel caso prospettato dal gentile lettore, tuttavia, non si versa in una fattispecie di cumulo. Pertanto se al momento della (ri)assunzione il lavoratore over 50 ha maturato i dodici mesi di disoccupazione può essere riconosciuto, nel rispetto delle altre condizioni previste, il beneficio. La stessa incumulabilità di cui all'art. 31 del decreto legislativo 150/2015, comma 2, fa riferimento alla medesima agevolazione e non a differenti agevolazioni fondate su norme non collegate.