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Contro la malattia “strategica” l’azienda può ricorrere a un investigatore

di Elsa Mora e Valentina Pomares

Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus

Non è infrequente il caso del dipendente che - non gradendo qualche decisione datoriale (ad esempio un trasferimento o la modifica delle mansioni) - inizi una malattia “strategica”.

Quali possono essere dunque i rimedi a disposizione del datore di lavoro in questi casi?

Ebbene, il datore di lavoro potrebbe contestare l’attendibilità dei certificati medici presentati dal dipendente malato con elementi indiziari. Il primo tra questi è la tempistica relativa allo stato di malattia. Sospetto è sempre il...

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