In un accordo integrativo di gruppo, dal 2 ottobre 1998 fu eliminato il premio di produzione fisso mensile a tutti i lavoratori a tempo determinato: le parti concordano che il trattamento retributivo mensile del personale a tempo determinato assunto, a qualunque titolo, a partire dalla data odierna, non prevederà la corresponsione dell'elemento premio di produzione (ex art. 28 CCNL 7.8.91)]. Quell'accordo sindacale si può impugnare in quanto al lavoratore a tempo determinato spetta lo stesso trattamento economico e normativo, anche in materia di formazione, in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato in proporzione al periodo lavorativo prestato?
Occorre premettere che ai sensi dell’art. 25, comma 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, al lavoratore assunto a tempo determinato spetta lo stesso trattamento economico e normativo applicato ai lavoratori assunti a tempo indeterminato ed aventi il medesimo inquadramento contrattuale previsto dalla contrattazione collettiva, sia pure in proporzione al periodo lavorativo di minor durata prestato e sempre tale trattamento che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo ...
