Per la prevenzione degli infortuni può essere sufficiente il codice civile

Per configurare la responsabilità del datore di lavoro non è necessario accertare la violazione di norme specifiche in materia di sicurezza, è sufficiente che l'evento infortunistico si verifichi perché non sono stati adottati gli accorgimenti imposti all'imprenditore dal codice civile per l'integrità dei dipendenti. È questo il principio essenziale che emerge dalla sentenza 46979/2015 della Cassazione depositata ieri.

La decisione riguarda il ricorso proposto da un imprenditore a seguito della condanna...