Un'azienda può assumere un lavoratore dipendente fruendo dell'esonero triennale dei contributi previdenziali se nel mese precedente ha licenziato un lavoratore per mancato superamento del periodo di prova, che aveva la stessa mansione del nuovo assunto? Se sì, prima di effettuare la nuova assunzione, l'azienda deve invitare il lavoratore licenziato a tornare a lavoro?
Non paiono ravvisarsi criticità in merito a quanto prospettato. In particolare, la circolare Inps n. 17/2015, esplicativa dell’istituto dell’esonero contributivo triennale introdotto dal comma 118, dell’articolo 1, della legge n. 190/2014, chiarisce quali sono le condizioni ostative che precludono l’accesso all’agevolazione con riferimento al diritto di precedenza, non menzionando tra esse il mancato superamento della prova da parte di un lavoratore con le stesse professionalità. Si ricorda, peraltro...
