Welfare aziendale, siglato l'accordo per l'Agenzia delle Entrate

In data 24 settembre 2019 Agenzia delle Entrate-Riscossione, Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca hanno sottoscritto il verbale di accordo in materia di attribuzione del welfare aziendale per l'anno 2019.

Erogazione delle somme
Il welfare aziendale viene erogato con importi individuali determinati utilizzando gli algoritmi di calcolo (cosiddetto simulatore welfare), già utilizzati per i precedenti esercizi.
Tali importi saranno corrisposti applicando le agevolazioni fiscali previste dal Tuir all'articolo 51, comma 2, lett. F bis.
Le somme nette effettivamente erogate tengono conto dell'applicazione di ogni istituto di legge a partire dalle voci di costo sostenuto dall'Ente comprensivo di qualunque onere.
Di seguito vengono indicati gli importi erogati a titolo di welfare aziendale divisi per fasce di età:
- 165,00 euro, età tra i 0 anni e i 5 anni;
- 77,00 euro, età tra i 6 anni e i 10 anni;
- 118,00 euro, età tra gli 11 anni e i 13 anni;
- 177,00 euro, età tra i 14 anni e i 18 anni;
- 295,00 euro, età tra i 19 anni e i 25 anni.

Corresponsione
Il contributo viene corrisposto agli aventi diritto sulla base del requisito status di figlio a carico, esistente all'atto dell'erogazione.

Meccanismo di calcolo
Per l'anno 2019 i valori ponderati attribuiti a ciascuna fascia di età corrispondono a quelli che seguono:
-da 0 anni a 5 anni, 2,8 per cento;
-da 6 anni a 10 anni, 1,3 per cento;
-da 11 anni a 13 anni, 2,0 per cento;
-da 14 anni a 18 anni, 3,0 per cento;
-da 19 anni a 25 anni, 5,0 per cento.