Nel caso di numerose giornate (anche consecutive) di assenza registrate nel Libro Unico del Lavoro come “assenza ingiustificata”, senza una formale contestazione (e sanzione disciplinare) al lavoratore dipendente da parte del datore di lavoro, è corretto l’assoggettamento di tali giornate a imponibile contributivo?
Se la prestazione lavorativa viene meno, per un fatto non imputabile al datore di lavoro, viene meno anche l’obbligazione retributiva. Il fatto esposto dal lettore può rientrare in tale principio generale se l’assenza del lavoratore non è giustificata da cause di servizio. Il procedimento disciplinare, a volte, si rende necessario anche per il solo accertamento delle cause che hanno tenuto lontano dal servizio il lavoratore assente, a prescindere dal fatto che si giunga o meno ad una sanzione disciplinare...
