Ho notificato una contestazione disciplinare per fatti gravissimi ad una dipendente, la stessa dopo aver presentato le giustificazioni ha fatto domanda di interdizione anticipata causa maternità. Si chiede se sia legittimo licenziare la dipendente per giusta causa durante il periodo di maternità o, contrariamente, conviene attendere la scadenza del predetto periodo.
Occorre premettere che, ai sensi dell’art. 54, commi 2 e 5, del D. Lgs. 151/2001 (c.d. “Testo unico della maternità”), la lavoratrice in stato di gravidanza non può essere licenziata nel periodo compreso tra l'inizio del periodo di gravidanza ed il compimento del primo anno di età del nascituro. Il licenziamento eventualmente intimato alla lavoratrice in violazione delle suddette disposizioni sarebbe affetto da nullità, con conseguente diritto della lavoratrice alla prosecuzione del rapporto di lavoro...
