A seguito di dimissioni da parte del lavoratore ancora sotto infortunio può il datore di lavoro procedere alla chiusura del rapporto di lavoro stesso alla data di decorrenza delle dimissioni stesse (data decorrenza 1° aprile 2019, certificato medico di infortunio a tutto il 28 aprile 2019) ?
Occorre premettere che se nel corso di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, il lavoratore rassegni le proprie dimissioni, egli dovrà rispettare il periodo di preavviso fissato dal contratto collettivo applicato a tale rapporto, continuando a lavorare sino alla data di scadenza di tale periodo, salvo che non si tratti di dimissioni per giusta causa, che producono invece effetto immediato all'atto della loro ricezione da parte del datore di lavoro. In merito all'efficacia sospensiva...
