Salve, sono un consulente del lavoro, una mia azienda ha ricevuto il bonus Garanzia Giovani per un'assunzione a tempo indeterminato. L'azienda in questione nel mese di Febbraio, a causa di una riduzione di lavoro momentanea, vorrebbe mantenere assunta la propria dipendente ma riducendo le ore di lavoro giornaliere quindi calcolando la busta mi ha chiesto di inserire assenze giustificate pari al 50% (effettivamente effettuate) delle presenze in quanto il periodo di riduzione sarà breve. Per il bonus, quindi, ho diritto a usufruire sempre della quota mensile per intero in quanto andrò a ridurre il netto in busta facendo pagare contributi figurativi per le ore di assenza? e nel caso di inserimento di assenze ingiustificate?
Per fruire dell’incentivo (che in caso di part-time è ridotto in proporzione all’orario) l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto, inteso come una unità lavorativa in più rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. Premesso che il calcolo della forza lavoro mediamente occupata si effettua mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti, l’incentivo...
