Sostituta maternità e agevolazioni
di Josef Tschoell
L’art. 4 D.Lgs. 151/2001 consente di assumere personale con contratto a tempo determinato o utilizzare personale con contratto temporaneo in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro per congedo (di maternità, paternità e parentale). Tale assunzione può avvenire anche con anticipo fino ad 1 mese rispetto al periodo di inizio del congedo, salvo periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva. La norma non dispone, dunque, per il periodo successivo al parto. Di conseguenza...