L'esperto rispondeContrattazione

Sostituta maternità e agevolazioni

di Josef Tschoell

La domanda

Se un'azienda, con meno di 20 dipendenti, volesse assumere a tempo determinato una sostituta dopo tre mesi dall'inizio dall'astensione obbligatoria può avere l'agevolazione dei 50 % dei contributi oppure l'assunzione deve essere coincidente con l'inizio di astensione? Nel caso un'azienda volesse assumere una sostituta per un periodo inferiore al congedo obbligatorio, può avere sempre le agevolazioni contributive ?

L’art. 4 D.Lgs. 151/2001 consente di assumere personale con contratto a tempo determinato o utilizzare personale con contratto temporaneo in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro per congedo (di maternità, paternità e parentale). Tale assunzione può avvenire anche con anticipo fino ad 1 mese rispetto al periodo di inizio del congedo, salvo periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva. La norma non dispone, dunque, per il periodo successivo al parto. Di conseguenza...

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