Una lavoratrice che nell’ultimo semestre del 2018 ha avuto un rapporto di lavoro con durata una settimana, nell’anno 2019, viene assunta per una sostituzione di maternità per 8 mesi. La stessa dipendente può essere assunta nuovamente per sostituzione di maternità riguardante un’altra lavoratrice, con un contratto a tempo determinato della durata di cinque mesi? Alla scadenza di tale ulteriore periodo può essere assunta a tempo determinato per 5 mesi rispettando lo stop and go?
Dal quesito non risulta se il primo rapporto di una settimana era a termine oppure a tempo indeterminato. In ogni caso se la lavoratrice è assunta a termine per sostituzione di una lavoratrice in maternità non è problematico perché la causale (di sostituzione) richiesta dall’articolo 19, D.Lgs. n. 81/2015 è facilmente dimostrabile e sufficientemente chiara. Se è assunta in seguito nuovamente a termine, sempre in sostituzione, si ritiene che dovrà essere rispettato il periodo di intervallo previsto...
