Contratto a termine per sostituzione

di Josef Tschoell

06 Settembre 2019

La domanda

Una lavoratrice che nell’ultimo semestre del 2018 ha avuto un rapporto di lavoro con durata una settimana, nell’anno 2019, viene assunta per una sostituzione di maternità per 8 mesi. La stessa dipendente può essere assunta nuovamente per sostituzione di maternità riguardante un’altra lavoratrice, con un contratto a tempo determinato della durata di cinque mesi? Alla scadenza di tale ulteriore periodo può essere assunta a tempo determinato per 5 mesi rispettando lo stop and go?

Dal quesito non risulta se il primo rapporto di una settimana era a termine oppure a tempo indeterminato. In ogni caso se la lavoratrice è assunta a termine per sostituzione di una lavoratrice in maternità non è problematico perché la causale (di sostituzione) richiesta dall’articolo 19, D.Lgs. n. 81/2015 è facilmente dimostrabile e sufficientemente chiara. Se è assunta in seguito nuovamente a termine, sempre in sostituzione, si ritiene che dovrà essere rispettato il periodo di intervallo previsto dall’articolo 21, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015. Anche per la terza assunzione a termine (di cinque mesi) dovrà essere rispettato tale periodo di intervallo. In ogni caso anche per questa ulteriore assunzione è necessario indicare la causale per la stipulazione del contratto a termine perché si tratta di rinnovo.

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