Se effettuo un rinnovo di un contratto a termine con un lavoratore già assunto con contratto a termine in precedenza ma vario il livello di inquadramento (ad esempio da semplice addetto amministrativo il rinnovo viene effettuato per il ruolo di responsabile commerciale) è necessario inserire la motivazione nel contratto oppure posso ripartire da un contratto a termine acausale?
La risposta è positiva. Infatti, l’articolo 21, co. 01, del D.Lgs. n. 81/2015 (a prescindere dalla mansione affidata), dispone espressamente che il contratto può essere rinnovato solo a fronte delle condizioni di cui all'articolo 19, co. 1 (con l’eccezione delle attività stagionali). Ben diversa è la previsione di cui all’articolo 19, co. 2, secondo cui, fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l’eccezione delle attività stagionali, la durata dei rapporti di lavoro a termine...
