Un'azienda ha assunto un'impiegata con contratto a termine di 6 mesi senza motivazione. Può prorogare il contratto per sostituire la maternità di altra lavoratrice, a parità di livello e mansioni? La circolare ministeriale 17/2018 stabilisce che non è possibile prorogare un contratto a tempo determinato modificandone la motivazione, in quanto ciò darebbe luogo ad un nuovo contratto a termine ricadente nella disciplina del rinnovo, anche se ciò avvenisse senza soluzione di continuità con il precedente rapporto. Alla luce di queste disposizioni, un primo contratto a termine senza causale può legittimamente essere prorogato per ragioni sostitutive?
Iniziando dalla questione più semplice, come precisato dal Ministero nella circolare citata, la “causale” è sempre necessaria quando si supera il periodo di 12 mesi, anche se il superamento avviene a seguito di proroga di un contratto originariamente inferiore ai 12 mesi. Lo stesso Ministero ha poi precisato che: a) è possibile prorogare liberamente un contratto a tempo determinato entro i 12 mesi, mentre per il rinnovo è sempre richiesta l’indicazione della causale; b) la proroga presuppone che ...
