Niente licenziamento se dal comporto non viene escluso il permesso della 104
di Giampaolo Piagnerelli
Illegittimo il licenziamento del dipendente che non ha superato il periodo di comporto in quanto il datore non ha considerato che una giornata di assenza era legata ai permessi della legge 104/92. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 3065/2016.
La vicenda - La Corte si è trovata alle prese con una lavoratrice che, in forza del superamento dei 120 giorni di aspettativa riconosciuti, non si era presentata sul luogo di lavoro e pertanto l'azienda l'aveva licenziata...
