Licenziato per le malattie contigue ai riposi
di Lorenzo Zanotti
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Il dipendente che abusa delle assenze per malattia può essere legittimamente licenziato, anche quando il disvalore della condotta sia da ricollegare alla specifica metodica adottata dal lavoratore, consistente nel comunicare sistematicamente le proprie assenze all'ultimo momento utile e nel collocarle a ridosso dei giorni di riposo.
In questo senso si è espressa la Corte di cassazione (sentenza 18283/2019), confermando il giudizio della corte territoriale, che ha ritenuto il comportamento del lavoratore...
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