Alla scadenza di un contratto a termine per sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto "nominativo", qualora vi sia la di necessità di sostituzione di un altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, e le mansioni sostanzialmente coincidessero, cosa si deve fare? Si può prorogare o sono necessari gli intervalli?
In via prudenziale, nel caso di secondo contratto a tempo determinato per ragioni sostitutive, ove si tratti di un dipendente diverso rispetto a quello sostituito con il primo rapporto a termine, deve preferirsi la soluzione del secondo contratto, ossia del rinnovo, previo rispetto della pausa obbligatoria di 10 o 20 giorni, salvo che il contratto collettivo non abbia ridotto o azzerato lo stop and go. Il Ministero del lavoro, nella circolare n. 17/2018 ha precisato che la proroga presuppone che ...
