Un dipendente a tempo parziale che lavora dal martedì al giovedì a cui si applica il Ccnl del commercio, dovrà svolgere funzioni elettorali nelle giornate di domenica e probabilmente lo scrutinio terminerà appena nelle prime ore di lunedì. Essendo il lunedì una giornata nella quale il dipendente non deve prestare la propria attività lavorativa in azienda, si chiede come debbano essere trattate le ore trascorse presso il seggio elettorale in tale giornata. Si deve concedere un riposo compensativo per tali ore o possono essere remunerate?
L’art. 119 del DPR 30/03/1957 n.361 (modificato dall’art. 11 della legge 53/90) al secondo comma prevede che “i giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa”. Il testo della norma, essendo poco chiaro, ha dato origine a diverse interpretazioni, determinando l’intervento della giurisprudenza. Per fare chiarezza sul punto è intervenuta la Corte Costituzionale, con la sentenza...
