La dipendente di un istituto di bellezza (CCNL Acconciatura, estetica), assunta in data 14.3.2014, ha iniziato un periodo di malattia a partire dal 10.06.2015. L’azienda vorrebbe licenziarla alla fine del comporto. L'orario svolto è il martedì-giovedì-venerdì-sabato per 6 ore giornaliere (24 settimanali), giorni di riposo lunedì, domenica (chiusura settimanale) e mercoledì. In questa situazione il calcolo si presume vada riproporzionato in base all’art. 20 del CCNL. La signora ha però subito in passato cure per patologie oncologiche e non si conosce se sia guarita, per cui potrebbe aver diritto ad altri 12 mesi. Anche questi andrebbero riproporzionati? il datore di lavoro ha il diritto di chiedere la certificazione medica attestante l'eventuale patologia?
Il D.lgs 81/2015 nella riformulazione della normativa sul lavoro part-time all’articolo 7 dispone che il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno con riproporzionamento del trattamento economico e normativo in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa e che i contratti collettivi possono modulare, a seconda l'articolazione dell'orario di lavoro, la durata del periodo di prova, del periodo di preavviso in caso...
