Salve, un datore di lavoro che ha alle proprie dipendenze una lavoratrice che ha raggiunto l'età pensionabile (anni 65) può procedere a notificare il licenziamento ad nutum anche senza accordo della dipendente, o deve necessariamente comunicare preventivamente la volontà di interrompere il rapporto di lavoro? Qualora notificasse il licenziamento ad nutum, il datore di lavoro a cosa potrebbe andare incontro? Grazie
La questione posta dal quesito riguarda l’estensione dell’area della c.d. libera recedibilità al raggiungimento dell’età pensionabile del lavoratore. Come è noto, il licenziamento ad nutum costituisce un’ipotesi di licenziamento privo di motivazione, ammessa per legge in alcuni specifici casi (es. lavoro domestico, dirigenti, lavoratori in prova, apprendisti), tra cui quello di lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici di vecchiaia (art. 4, l. n. 108/1990), sempre con il rispetto dei termini...
