Trasporto aereo: accordi aziendali sulla stagionalità

Lo scorso 4 ottobre tra Assaeroporti e Filt - Cgil, Fit - Cisl, Uiltrasporti e Ugl Trasporto Aereo è stato sottoscritto uno specifico verbale di accordo per definire la stagionalità nei contratti a tempo determinato, atteso che in relazione alla ciclicità dei volumi produttivi nel settore si rende necessario poter strutturare un regime di flessibilità organizzativo, idoneo a far fronte alle esigenze espresse dalle aziende coinvolte.
Considerato anche che il nuovo impianto normativo introdotto dal Jobs Act con il decreto legislativo 81/2015 demanda alla contrattazione collettiva - sia su base nazionale che su base aziendale - la possibilità di individuare le attività stagionali nonchè i limiti di utilizzo dei contratti a termine, le parti hanno condiviso la potenzialità dei contratti su base aziendale.
Con l'abrogazione dell'articolo 2 del Dlgs 368/01 infatti, si rende indispensabile individuare soluzioni idonee che permettano di stipulare contratti a tempo determinato legati ad esigenze stagionali nell'ambito della contrattazione a livello aziendale, con l'intento di valorizzare le risorse umane e la salvaguardia delle professionalità già acquisite.
Nel contempo, al fine di salvaguardare la competitività sul mercato, le parti individuano nel contratto aziendale, lo strumento più efficace per raggiungere accordi con le delegazioni coinvolte, finalizzati anche alla definizione dei budget aziendali.