Lavoratrice madre, straordinario e trasferta da valutare
di Rossella Quintavalle
Ai sensi dell’articolo 39 D.lgs. 151/2001 Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata e l’inosservanza di questa disposizione è punita con una sanzione amministrativa. Attualmente non sembra esistere alcun divieto per il datore di lavoro di richiedere prestazioni straordinarie o comandi in trasferta né in presenza di fruizione delle ore di allattamento né nei periodi di crescita ...
Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli