Malattia in prova e licenziamento
di Alberto Bosco
In questo caso, a differenza di quanto avviene nel caso di malattia insorta durante il periodo di prova, che comporta la prosecuzione del rapporto sino alla fine della malattia (cfr. Cass. 25 settembre 2015, n. 19043), può ritenersi che il rapporto cessi in coincidenza con l’ultimo giorno previsto di lavoro, ossia il 19 settembre, dato che il recesso era già stato intimato con riferimento a tale data, e stante anche la speciale natura del rapporto durante la prova: con riferimento al recesso per ...
Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli
