Si chiede un parere circa un verbale ricevuto da un cliente con attività stagionale, Organo Ispettivo Guardia di Finanza, i verbalizzanti hanno concluso una verifica iniziata il 13/08/16 in data 25/01/17, evidenziando che per un giorno due lavoratori non avevano copertura con voucher, pertanto considerati lavoratori a nero. Ciò premesso, il quesito è: posso presentare oggi l'Unilav a tempo determinato per il giorno scoperto da voucher (13/08/16) e pagare i contributi e successivamente, entro 120 giorni dalla notifica (con la prossima riapertura dell’attività stagionale 2017), effettuare l'assunzione di entrambi i dipendenti per tre mesi a tempo determinato e pieno, ottemperando così alla diffida e pagando la sanzione di € 3000 ? Grazie.
Dalla lettura del quesito appare evidente che il datore di lavoro in questione è stato sanzionato con la c.d. “maxisanzione per il lavoro nero”, ovvero per impiego di lavoratori dipendenti senza preventiva comunicazione di assunzione, prevista dall’art. 3, co. 3, D.L. 22.2.2002, n. 12, convertito dall’art. 1, L. 23.4.2002, n. 73, così come sostituito dall’art. 22 co. 1, D.Lgs. 14.9.2015 n. 151, che, nell’ipotesi in esame ( fino a trenta giornate lavorative senza assunzione) è pari ad un importo da...
