Una azienda edile vorrebbe erogare ai propri dipendenti, in mancanza di agevolazioni contributive, retribuzioni inferiori a quelli previsti dal ccnl applicato. La contribuzione Inps, Cassa Edile e i premi Inail verrebbero calcolati e versati sulle retribuzioni sindacali. 1) Quali saranno i riflessi sulle richieste di rilascio del DURC? 2) Con i lavoratori già assunti è possibile stipulare un accordo per ridurre la retribuzione? 3)È possibile certificare tale variazione contrattuale, oltre che i nuovi contratti di lavoro, ai sensi e per gli effetti degli artt.75 e segg. D.Lgs. 276/2003, presso i soggetti accreditati? Grazie.
Per quanto riguarda la regolarità contributiva l’articolo 1, comma 1175, L. n. 296/2006 dispone che “A decorrere dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali...
