Contratto a termine per sostituzione di maternità

Alla luce della nuova disciplina dei contratti a termine vi prospettiamo la seguente situazione: dipendente assunto in sostituzione di maternità fino al rientro della lavoratrice assente. Dopo la fruizione della astensione obbligatoria non vi è rientro e la lavoratrice richiede ferie, dopo il periodo di ferie non vi è rientro e viene richiesta la fruizione della astensione facoltativa. E' corretto considerare un unico contratto e formalizzare solo con lettera alla sostituta o si devono considerare tre contratti differenti e quindi ricorrere allo stop and go? La lavoratrice non rientra al lavoro ma alterna assenze di maternità e ferie. La lettera di assunzione in sostituzione riportava la causale di maternità.