Part-time a tempo determinato

Il CCNL per il commercio prevede un diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro unicamente a favore dei lavoratori affetti da patologie oncologiche. Per i genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, è previsto un diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori. Le previsioni contrattuali sono in linea con quanto previsto dall’art. 8, commi 3 – 5, D.Lgs. 81/2015. Il comma 5 prevede “in caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore a tredici anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’articolo 3 della legge n. 104 del 1992, è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.” Si ritiene che la priorità nella trasformazione del contratto non significhi anche un vero e proprio immediato diritto unilaterale, a favore della lavoratrice, alla conversione del rapporto di lavoro da tempo pieno in un contratto a tempo parziale. La trasformazione del rapporto di lavoro dovrà allora essere concordata dalle parti secondo quanto previsto dall’art. 8, comma 2, D.Lgs. 81/2015.