L’esclusione del principio di proporzionalità indebolisce il Jobs act
di Marcello Floris
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusCon il Dlgs 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, il legislatore ha attuato un'ampia riforma delle sanzioni applicabili al licenziamento illegittimo, proseguendo nel solco della legge 92/2012 (legge «Fornero»), intervenendo anche su aspetti di carattere sostanziale della disciplina.
Gli obiettivi dei due provvedimenti erano: ridurre quanto più possibile le ipotesi di reintegra del lavoratore, limitare la discrezionalità riservata ai giudici, rendere prevedibili ...
