Rinnovato il Ccnl per personale artistico dei teatri stabili

In data 19 aprile 2018 la Fondazione per l'Arte Teatrale Platea, Aidap, Ancrit, Antac, Astra, Isp, Agis e la Slc - Cgil, la Fistel - Cisl e la Uilcom - Uil hanno sottoscritto l'accordo per il rinnovo del CCNL per il personale artistico e tecnico scritturato dai Teatri stabili e dalle Compagnie professionali di prosa.

Il nuovo contratto decorre dal 1° aprile 2018 e scade il 31 marzo 2021.

Di seguito le novità di maggior rilievo.

Contratto a termine
Le Parti precisano che i limiti di durata e di rinnovi imposti dal D.Lgs n. 81/2015 non hanno influenza sui contratti di lavoro a termine stipulati ai sensi del presente CCNL.
È facoltà dell'impresa prevedere nel contratto individuale la sospensione a tutti gli effetti del rapporto di lavoro nel periodo natalizio e pasquale per una durata massima complessiva di 14 giorni. In tal caso l'azienda deve rimborsare le spese di viaggio per i scritturati che percepiscono un compenso giornaliero non superiore a 250,00 euro per recarsi alla città di residenza.

Contratto a tempo parziale verticale e contratto di lavoro intermittente
Anche il contratto part-time viene adeguato alle vigenti disposizioni di legge previste dal D.Lgs n. 81/2015. In particolare le giornate di lavoro aggiuntive a quelle previste da contratto individuale vengono compensate con la maggiorazione del 15 per cento.
Anche il contratto a chiamata segue quanto previsto dal D.Lgs n. 81/2015 e prevede che il limite massimo di giornate con rapporto di lavoro intermittente complessive sia di:
• 240 giornate per i teatri nazionali;
• 380 giornate per i teatri di rilevante interesse culturale.

Attività fuori sede
Agli scritturati in caso di attività svolta fuori dal comune dove risiede la sede dell'azienda viene corrisposto:
• un rimborso documentato a piè di lista per un massimo di euro 107,00 (euro 57,00 pernottamento, euro 25,00 per un pasto, euro 25,00 per un altro pasto);
• un'indennità di trasferta in cifra fissa di euro 107,00 (euro 57,00 pernottamento, euro 25,00 per un pasto, euro 25,00 per un altro pasto);
• pernottamento in albergo con prima colazione e un'indennità di trasferta in cifra fissa di euro 50,00 (euro 25,00 per un pasto, euro 25,00 per un altro pasto).

Lavoro straordinario
A decorrere dal 1° aprile 2018 la maggiorazione per lavoro straordinario è la seguente:
• 50 per cento per lavoro straordinario diurno;
• 35 per cento per lavoro ordinario notturno;
• 100 per cento per lavoro straordinario notturno.

Viaggi
A decorrere dal 1° maggio 2018 sono a carico dell'azienda le spese di viaggio, di trasporto e di trasporto degli strumenti sostenute dagli scritturati che percepiscono un compenso giornaliero non superiore ad euro 250,00 per recarsi alle riunioni della compagnia e per il rientro nella propria sede.

Aumenti contrattuali
Il rinnovo in commento prevede un adeguamento dei minimi tabellari nella misura del 12 per cento da realizzare in tre tranches:
• incremento del 5 per cento a decorrere dal 1° aprile 2018;
• incremento del 3 per cento a decorrere dal 1° gennaio 2019;
• incremento del 4 per cento a decorrere dal 1° gennaio 2020.