L'esperto rispondeContrattazione

Inquadramento dipendete centro benessere in hotel

di Alberto Rozza

La domanda

Si chiede quale potrebbe essere l'inquadramento di un dipendente in un centro benessere integrato in una struttura ricettiva e quale ccnl applicare?

Secondo il prevalente indirizzo della Cassazione (sentenze n. 26742/2016, n. 16340/2009 e n. 12352/2003), il datore di lavoro deve applicare il contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindacali a cui sia iscritto o abbia dato esplicita o implicita adesione. Al contrario, se il datore di lavoro non aderisce ad alcuna associazione datoriale, il contratto collettivo normalmente applicabile è quello scelto dal datore stesso, generalmente in base all'attività effettivamente esercitata (art. 2070 c.c.). Allo scopo, si rileva, anche, che l'applicazione di un contratto collettivo non sempre è legata al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali. Per ciò che concerne questi ultimi, infatti, occorre far riferimento alla classificazione effettuata dall'INPS (ATECO 2007), generalmente, sulla base dell'autocertificazione dell'attività dichiarata. Al fine di semplificare la gestione amministrativa del personale, al lavoratore del centro benessere si potrebbe applicare il CCNL già utilizzato per tutti gli altri dipendenti della struttura ricettiva. Quindi, ad esempio, se quest'ultima applica il CCNL Turismo Confcommercio, il dipendente potrebbe essere inquadrato nel quinto livello relativo ai lavoratori che, in possesso di qualificate conoscenze e capacità tecnico-pratiche svolgono compiti esecutivi che richiedono preparazione e pratica di lavoro.

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