Welfare

di Matteo Ferraris

23 Giugno 2017

La domanda

Per l'anno 2017 sarà implementato per una società con meno di 15 dipendenti sprovvista di OOSS un sistema di welfare aziendale attraverso regolamento interno. L'importo complessivo dei servizi in natura offerti alla generalità dei dipendenti, con esclusione del dirigente, sarà inferiore al 5 per mille dell'ammontare delle spese per prestazioni di lavoro dipendente che la società sosterrà nel corso dell'anno. Sarà possibile procedere alla deduzione integrale dal reddito dei beni in natura nei limiti di cui all'art.100 comma 1 del Tuir?

Lo schema adottato, benché costruito attraverso regolamento interno, non ha i requisiti (l'accordo sindacale) che legittimano la qualificazione della spesa come costo del lavoro. Sotto il profilo fiscale la carenza dell'accordo sindacale qualifica l'erogazione come erogazione volontaria da parte del datore di lavoro. Il datore di lavoro potrà dedurre una spesa entro il limite del 5 per mille dell'ammontare delle spese per prestazioni di lavoro a condizione, però, che le spese previste dal piano siano ricomprese nelle finalità tutelate dall'art. 100, c. 1, Tuir (educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto).

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©