E' stato istituito un Welfare Aziendale per la distribuzione di provvidenze in termini di solidarietà: rimborso spese per funerale ai dipendenti, spese mediche o specialistiche, borse di studio, libri di testo, anticipi economici, scambio di banca ore ecc.. Il Fondo è alimentato per una quota dal dipendente pari all'1% della retribuzione e per una quota di pari importo versata dall'azienda. La quota a carico del lavoratore può essere considerata alla stregua dei versamenti ai fondi sanitari integrativi contrattuali e quindi non soggetta a contribuzione previdenziale e imposizione fiscale? La quota a carico dell’azienda è soggetta alla contribuzione piena o al 10% a titolo di solidarietà? E' totalmente deducibile dal reddito d'impresa?
Stabilisce l’articolo 51 co. 2 lett f) del TUIR che l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari […] per le finalità di cui al comma 1 dell'articolo 100, non concorrono a formare il reddito. Con la legge di bilancio 2017 (art. 1, comma 161) nel comma 2 dell’articolo 51 è stata introdotta...
