Licenziamento disciplinare solo se c’è la proporzionalità
di Giuseppe Bulgarini d’Elci
Al fine di verificare se il
licenziamento disciplinare
è stato irrogato legittimamente, non si può prescindere da una pertinente valutazione sulla
proporzionalità
della
misura sanzionatoria
rispetto agli addebiti contestati al lavoratore, facendo riferimento sia al
profilo oggettivo
, sia al
profilo soggettivo
della complessiva condotta inadempiente ascritta al dipendente. La Cassazione osserva, in proposito, che la verifica degli elementi soggettivi che caratterizzano le azioni...
