licenziamento calo di lavoro

Ove si intenda procedere nel periodo immediatamente successivo ad un licenziamento individuale, all’assunzione di un lavoratore per mansioni differenti da quelle appartenute al lavoratore licenziato, occorrerà valutare se la nuova assunzione violi i criteri di correttezza e buona fede che avrebbero imposto al datore di lavoro, al momento del licenziamento, di valutare l’esistenza di mansioni compatibili con il profilo professionale del lavoratore licenziato medesimo. In termini generali (fatta salva la necessità di una verifica del caso concreto), non può escludersi a priori la legittimità dell’assunzione di un lavoratore diverso da quello licenziato, per lo svolgimento di diverse lavorazioni, anche decorsi soli tre mesi dal licenziamento.