Nel caso di assunzione a tempo determinato di un lavoratore che, allo scadere del termine, non viene prorogato e viene iscritto alla NASPI, è possibile la riassunzione dello stesso lavoratore da parte dello stesso datore di lavoro in apprendistato senza limiti di età per la riqualifica professionale?
La prima condizione da verificare, che attiene alla “genuinità” del contratto di apprendistato riguarda la durata del pregresso contratto a termine il quale, ove abbia comportato lo svolgimento delle medesime mansioni, non deve aver superato una durata pari al 50% di quella prevista per il periodo formativo. Per il resto, l’assunzione è volta alla qualificazione o riqualificazione professionale, che deve essere dimostrabile, nei limiti previsti dal contratto collettivo.
