Contenzioso

Licenziabile il dipendente infortunato che svolge un altro lavoro

di Massimiliano Biolchini e Serena Fantinelli

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La Corte di cassazione, con la sentenza 19089/2017, è intervenuta in un caso di licenziamento per giusta causa comminato a un dipendente formalmente assente per malattia, ma sorpreso dagli investigatori privati a lavorare presso terzi, e ha consolidato il proprio rigoroso orientamento giurisprudenziale secondo il quale siffatta condotta, a prescindere dall'attestazione prognostica di guarigione rilasciata dal medico, costituisce un illecito disciplinare che ne giustifica il provvedimento espulsivo...