Licenziabile il dipendente infortunato che svolge un altro lavoro
di Massimiliano Biolchini e Serena Fantinelli
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La Corte di cassazione, con la sentenza 19089/2017, è intervenuta in un caso di licenziamento per giusta causa comminato a un dipendente formalmente assente per malattia, ma sorpreso dagli investigatori privati a lavorare presso terzi, e ha consolidato il proprio rigoroso orientamento giurisprudenziale secondo il quale siffatta condotta, a prescindere dall'attestazione prognostica di guarigione rilasciata dal medico, costituisce un illecito disciplinare che ne giustifica il provvedimento espulsivo...
Indennità di preavviso del licenziamento esclusa dal calcolo del Tfr
di Marcello Bonomo e Enrico D’Onofrio
